Capacity Building

web      Rumah Sakit Jiwa Dr. Soeharto Heerdjan melaksanakan  Capacity building selama 2 (dua) hari tanggal 19 -20 mei 2017 di hotel nuansa bali Anyer, Banten dengan jumlah 148 peserta sudah termasuk panitia,para direksi, pegawai RSJSH dan 1 orang narasumber.

 wheat flour mill manufacturers  |
 small scale flour mill  |
 flour mill business plan  |
 maize flour milling process  |
 Visio Professional 2016 Product Key  |
 Office Professional  |
 windows server 2012 keys  |
 OFFICE 2007 KEYS  |
 OFFICE PROJECT KEYS  |
 ADOBE SOFTWARE KEYS  |
 ADOBE SOFTWARE KEYS  |
 wheat milling technology  |
 wheat flour mill machinery cost  |
 flour mill plant manufacturers  |
 flour mill plant manufacturers  |
 how to start a flour mill  |
 maize flour milling machine  |
 maize flour milling process  |
 maize flour mill machinery  |
 wheat milling machines  |
 small wheat flour mill machine  |
 corn flour mill  |
 corn flour mill  |
 wheat flour mill plant  |
 types of flour mills  |
 maize processing plant  |

          Dalam kata sambutan sekaligus pembukaan acara ini dr. Aris Tambing, MARS sebagai direktur utama RS. Jiwa Dr. Soeharto Heerdjan mengatakan tujuan kegiatan Capacity building ini dalam rangka meningkatkan kinerja, kerja sama dan kemampuan pegawai, khususnya yang terkait  perilaku,  dirasa perlu tersedianya suatu program pelatihan yang terpadu, sistematik  dan tepat yang dapat diimplementasikan secara bersama sama. Salah satu upaya yang dapat ditempuh adalah melalui peningkatan kapasitas pegawai ( Capacity Building ). Melalui kegiatan ini peserta dilatih fisik, mental dan disiplin serta melatih agar bisa bekerja sama dengan tim kerja (team work) dalam tugas yang dilakukan di RS Jiwa Dr. Soeharto Heerdjan. Meningkatkan ketrampilan dan sikap, fungsi serta mampu mengembangkan kemampuan berfikir, bekerja sama dalam tim untuk mencapai tujuan meningkatkan kualitas pelayanan dan mempertahankan Akreditasi Paripurna yang sudah dicapai. Dalam 20 tahun terakhir lanjut dr Aris Tambing, RSJ Dr. Soeharto Heerdjan sudah banyak berubah dan tidak bisa lagi berleha leha kerja, kita harus berubah dan bagi pegawai yang tidak mau berubah akan tersingkir sendiri oleh jaman. Pencapaian yang kita dapat sekarang ini adalah hasil upaya kita semua dan selalu akan kita tingkatkan sehingga pelayanan semakin baik dan tercapainya visi rumah sakit Menjadi Pusat Layanan Neuropsikiatri Nasional Tahun 2019

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *